Recrutement


Recherche de cadres et de dirigeants hors poste, âge indifférent

Pourquoi avez-vous intérêt en tant qu’entreprise à sélectionner des Talents en recherche d’emploi ?

● Des talents immédiatement disponibles,
● Des recrutements à moindre coût,
● Des temps de formation deux fois moindres* par rapport aux professionnels évoluant en interne,
● Des professionnels plus motivés que la moyenne,
● Des collaborateurs beaucoup plus loyaux (deux à trois fois moins de turnover*),
● Des retombées positives en interne sur le climat au sein de l’entreprise,
● Un impact positif en externe sur la marque employeur,

⇒ Un levier de performance et de compétitivité.

*   D’après une étude de Deloitte Consulting « Unemployed but not unemployable : recruiting and hiring the long term unemployed » (2014)

Nos critères de recrutement

Les compétences d’abord !

● Les savoir-faire

● Les savoir-être

● Les résultats déjà réalisés dans le/les domaines de compétences

● Les appétences pour tel ou tel domaine
A l’heure où certaines entreprises se plaignent de ne pas dénicher les talents souhaités , vous avez ici L’assurance d’en trouver en rejetant certains filtres obsolètes utilisés par les méthodes de recrutement traditionnelles ( âge, situation au moment de la recherche).

Nos secteurs de prédilection

Nous pensons que les compétences acquises dans un secteur d’activité sont souvent transposables dans un autre secteur. Pour autant, compte tenu de nos expériences métiers, il nous apparaît plus aisé ,dans un premier temps ,de nous positionner, sans toutefois être exclusifs, sur les secteurs suivants :

● Banque / Finance / Assurance

● Technologies de l'information et de la communication

Notre méthodologie

● Adaptabilité aux recruteurs ( définition des profils des postes en concertation), détermination des enjeux d’intégration du candidat retenu avec un accent porté sur la donne psychologique dans le contexte d’environnement de travail, pédagogie et transparence nous accompagneront tout au long du process de recherche et d’analyse des candidats short-listés.

● Compte tenu de nos réseaux, nous interviendrons essentiellement par approche directe.

● Des prises de référence seront systématiquement réalisées.