Quelle que soit votre taille , vous visez une responsabilité sociale d’excellence par obligation et/ou conviction . C’est aussi une démarche stratégique de développement, un critère de réputation et un moyen de valorisation de votre marque.
A l’attention des Directions des Ressources Humaines des grandes entreprises et des Entreprises de Taille Intermédiaire ( + 500 salariés et +100 M€ de total bilan ou de chiffre d’affaires net)
● Une réponse aux obligations en matière de RSE
● Depuis 2016, vous êtes soumis(e) à une procédure de vérification par un organisme tiers indépendant de l’application des indicateurs Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) figurant dans votre rapport annuel.
● Le choix des ces indicateurs est laissé à votre libre appréciation.
● Vous pouvez choisir d’introduire « le recrutement de demandeurs d’emploi » en tant que critère ESG catégorisé en thématique sociétale.
● La délivrance d’une attestation de recrutement de demandeur d’emploi
● A l’embauche d’un candidat, nous vous délivrerons une attestation de recrutement de demandeur d’emploi après vérification de son inscription à Pôle Emploi.
⇒ Recruter des talents inemployés devient ainsi, pour vous, un élément de preuve de l’application de critères ESG.
A l’attention des TPE/PME et ETI (- 500 salariés et - 100 M€ de total bilan ou de chiffre d’affaires net) non soumis aux obligations de reporting RSE
● Un levier de compétitivité
● Vous souhaitez adopter un comportement socialement responsable car vous êtes conscient(e) de ses avantages.
Recrutement
● Une Communication Corporate différenciante
● Vous pourrez témoigner sur l'inclusion de votre nouveau collaborateur après la fin de sa période d'essai. Comme, d’après Henry Ford, « les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes ! »; l'image de votre entreprise en sera valorisée.