Des fondations disruptives
Notre modèle part des postulats de base suivants :
- Les entreprises seraient, en règle générale, plus performantes si elles recrutaient davantage de talents inemployés. La croissance économique s’en porterait mieux.
- Les idées reçues étant enracinées, il convient d’inciter fortement les entreprises à recruter des demandeurs d’emploi. Nous sommes convaincus que la « recherche d’emploi de plus de 6 mois » doit faire partie intégrante des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG).
